Questões da Prova de Analista Organizacional - Ciências Jurídicas

Questão: 152573
Banca: VUNESP Prova: Analista Organizacional - Ciências Jurídicas Ano: 2014
Disciplina: Direito Processual do Trabalho Assunto: Sistema recursal trabalhista ,
Nessa situação, o psicólogo deve atuar na vertente individual e familiar, auxiliando tanto Carlos quanto sua família no processo de enfrentamento da doença e de outros eventos estressores.
Carlos, aos quatro anos de idade, foi diagnosticado com câncer e, desde então, iniciou tratamento e acompanhamento na ala da oncologia pediátrica do hospital de sua cidade.

Considerando essa situação hipotética e o trabalho do psicólogo no contexto hospitalar, julgue os itens subsecutivos.


Questão: 18778
Banca: VUNESP Prova: Analista Organizacional - Ciências Jurídicas Ano: 2014
Nele se traduz a ideia de que a Administração tem que tratar a todos os administrados sem discriminações, benéficas ou detrimentosas. Nesse caso, trata-­se do princípio da:
Questão: 94203
Banca: VUNESP Prova: Analista Organizacional - Ciências Jurídicas Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho Assunto: Geral ,
Analise as assertivas a seguir formuladas e assinale a correta, considerando-­se os dispositivos constitucionais, celetistas e entendimento sumulado do TST no que tange à estabilidade e garantia de emprego.
Questão: 417273
Banca: VUNESP Prova: Analista Organizacional - Ciências Jurídicas Ano: 2014
Disciplina: Português Assunto: Morfologia , Substantivos ,
As palavras destacadas na frase – A preocupação exces­siva com as métricas pessoais pode levar à padronização e à robotização de seus usuários. – têm como sinônimos, respectivamente,
As tecnologias de Big Data chegaram silenciosamente, mudando a estratégia de muitos negócios. Fatos dignos de ficção científica, como lojas de departamentos capazes de identificar se suas consumidoras estão grávidas a partir do padrão de consumo e serviços de busca mapeando em tempo real o progresso de pan­demias, já são notícia velha.
Empresas e instituições de vários tipos e tamanhos hoje são capazes de coletar dados a partir de várias fontes, combinando­os em sistemas de armazenamento da ordem de petabytes (mil tera­bytes), e analisá­los em busca de padrões. O resultado são previsões melhores, serviços mais personalizados e mensagens mais bem di­rigidas, estimulando decisões mais bem informadas e mais seguras.
Da mesma forma que os grandes volumes de dados mudam a gestão de corporações, uma nuvem de pequenas informações pes­soais, conectadas, começa a provocar uma mudança de costumes. São dados que registram o que uma pessoa sabe a respeito de si própria: o que fez, quem conhece, aonde foi, como dormiu, quanto pesa, como passa o tempo.
Mensuração e análise são ótimas. Sem elas é quase impossí­vel progredir. Mas é preciso cautela em seu uso. A obsessão por elas, da mesma forma que a procura desesperada por seguidores nas mídias sociais, pode piorar uma situação, deixando seu usuá­rio viciado nas estatísticas que deveriam libertá-­lo.
QI, placares e centímetros de bíceps são métricas observáveis e fáceis de comparar. Mas isso não quer dizer que sejam as melhores ou mesmo as certas. Um funcionário pontual nem sempre é o me­lhor funcionário, mais conexões não significam mais conhecimento.
Além do mais, o que é o certo? A preocupação excessiva com as métricas pessoais pode levar à padronização e à robotização de seus usuários, um efeito colateral bastante desagradável. Em situações extremas pode até criar autômatos ou estimular comportamentos doentios, como anorexia ou bulimia.
De qualquer forma, a ignorância nunca é uma bênção. Os benefícios do autoconhecimento são incomparáveis. Mas para isso é preciso um pouco de trabalho. Não basta apenas coletar os dados, deve­se também refletir sobre eles e planejar novas metas periodicamente, aprendendo a identificar padrões de compor­tamento nocivos e recorrentes. Nesses termos, a quantificação pessoal só deve fazer bem.

Questão: 94201
Banca: VUNESP Prova: Analista Organizacional - Ciências Jurídicas Ano: 2014
Considerando­se a distinção celetista entre salário e remu­neração, bem como as parcelas integrantes destes, assinale a alternativa correta.
Questão: 18781
Banca: VUNESP Prova: Analista Organizacional - Ciências Jurídicas Ano: 2014
No que diz respeito às sociedades de economia mista, assi­nale a alternativa correta.
Questão: 456105
Banca: VUNESP Prova: Analista Organizacional - Ciências Jurídicas Ano: 2014
Assinale a alternativa que completa, corretamente, a lacuna do texto.

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Questão: 41589
Banca: VUNESP Prova: Analista Organizacional - Ciências Jurídicas Ano: 2014
Disciplina: Direito Constitucional Assunto: Poder Judiciário , Disposições Gerais no Poder Judiciário ,
No tocante às normas constitucionais pertinentes ao Poder Judiciário, é correto afirmar que os servidores receberão delegação para a prática de:
Questão: 79795
Banca: VUNESP Prova: Analista Organizacional - Ciências Jurídicas Ano: 2014
Disciplina: Direito Civil Assunto: Parte Geral , Prescrição e Decadência ,
Prescreve, em dois anos, a pretensão
Questão: 159402
Banca: VUNESP Prova: Analista Organizacional - Ciências Jurídicas Ano: 2014
O conceito de tributo guarda correspondência com a noção de: